top of page

Maximiser la productivité sur le lieu de travail : le lien crucial entre la santé mentale et les données

Photo du rédacteur: FYMABFYMAB

Dans le paysage du travail moderne, la recherche de la productivité est un effort constant. Qu'il s'agisse de s'efforcer d'atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) ou d'assurer une efficacité optimale, les organisations recherchent constamment des moyens d'améliorer leurs performances. Cependant, dans la quête incessante de productivité, un aspect crucial souvent négligé est la santé mentale et le bien-être des employés.


Chez FYMAB, nous reconnaissons que la santé mentale des employés est intimement liée à la productivité au travail. Les recherches ont constamment montré que les personnes qui connaissent des niveaux élevés de stress, d’anxiété ou d’épuisement professionnel sont moins engagées, moins productives et plus susceptibles de s’absenter du travail pour cause de maladie. 61 % des cas d'invalidité de longue durée (ILD) approuvés pour le gouvernement du Canada étaient dus à des problèmes de santé mentale, ce qui a donné lieu à des indemnités totalisant 421,80 millions de dollars, soit une augmentation de 10 % d'une année sur l'autre par rapport à 2021-2022. Favoriser une culture du bien-être mental est non seulement essentiel pour soutenir les employés, mais aussi pour favoriser la réussite de l'organisation, réduire les coûts et faciliter le départ en douceur des employés.


Les données sont l’un des outils les plus puissants à notre disposition pour comprendre cette relation. En exploitant les données de performance et les KPI, les organisations peuvent obtenir des informations précieuses sur les facteurs qui ont un impact sur le bien-être et la productivité des employés. En analysant les tendances et les modèles de données, grâce à l'apprentissage automatique et à l'IA, les organisations peuvent identifier les domaines de préoccupation et mettre en œuvre des interventions ciblées pour y répondre.


Par exemple, les données de performance peuvent révéler qu’une équipe particulière n’atteint systématiquement pas ses objectifs, malgré de longues heures de travail. En y regardant de plus près, il peut apparaître que des niveaux élevés de stress, d’épuisement professionnel et de pressions personnelles contribuent à une diminution de la productivité. Fortes de ces informations, les organisations peuvent prendre des mesures proactives pour soutenir leurs employés, comme proposer des ateliers de gestion du stress, mettre en œuvre des modalités de travail flexibles ou fournir un accès à des ressources en santé mentale.


De plus, en corrélant les données de performance avec les mesures du bien-être des employés, les organisations peuvent mieux comprendre les facteurs qui déterminent la productivité. Des études ont montré que les employés qui se sentent soutenus, valorisés et psychologiquement en sécurité sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. En favorisant un environnement de travail positif qui donne la priorité à la santé mentale et au bien-être, les organisations peuvent créer un cercle vertueux dans lequel des employés heureux et en bonne santé sont moteurs de la réussite de l'entreprise.


Chez FYMAB, nous nous engageons à aider les organisations à exploiter la puissance des données pour améliorer la productivité sur le lieu de travail et soutenir le bien-être des employés. Notre approche basée sur les données permet aux organisations d'identifier les domaines à améliorer dans une vue de tableau de bord, de mettre en œuvre des interventions ciblées et de mesurer l'impact de leurs efforts au fil du temps.


En conclusion, la relation entre la productivité au travail et la santé mentale est indéniable, et les données constituent la clé pour comprendre et aborder cette relation. En tirant parti des données de performance et des KPI, les organisations peuvent créer une culture d'entreprise qui donne la priorité au bien-être des employés, générant ainsi des résultats positifs pour les individus et les entreprises. Rejoignez FYMAB pour donner la priorité à la santé mentale et au bien-être au travail. Exploitons la puissance des données pour générer des changements positifs, améliorer la productivité et soutenir nos employés. Ensemble, nous pouvons créer une culture qui favorise le bonheur, la résilience et la réussite. Faites dès aujourd’hui le premier pas vers un lieu de travail plus sain et plus productif.




11 vues0 commentaire

Comentarios


bottom of page